有很多朋友对4种方法教你如何对症下药很感兴趣，本篇文章综合一些关点给大家谈谈，同时也有“对症下药”的典故说明了什么?采取什么办法解决问题?知识点可以一起了解，希望对各位有所帮助

本文目录一览：

• 1、虽然脾胃虚弱虚寒，但是补阳反而上火，这时候我们该如何对症下药
• 2、如何“对症下药”？
• 3、如何做到对症下药？
• 4、如何才能找出问题的根本，对症下药
• 5、脂溢性脱发怎么办？教你4个小方法，有效预防治疗脱发！

虽然脾胃虚弱虚寒，但是补阳反而上火，这时候我们该如何对症下药

在冷热换季的时候，有些人身体特别容易上火，另外也有的人爱吃辛辣食物，特别爱出现口舌生疮、大便干燥的毛病。其实，以上都是一些上火的症状。但是，中医认为，上火其实有实火和虚火，而且现实生活当中有虚火的人是很普通的一、脾胃虚寒导致上火的原因 其实，在《黄帝内经》中就已经为脾胃虚寒导致上火做了解释了，书上说：“今夫热病者，皆伤寒之类也，人之伤于寒也，则为病热。”这句话就为脾胃虚寒出现上火给出了说明：寒是热病的原因所在。 如果体内的湿气重，最明显的表现就是脾胃受到损伤，导致脾胃虚寒，影响到体内的各个器官功能，其中消化和吸收的能力会出现明显的变差，而且肾脏功能也会受到影响，又因为这几种器官在中医的五行中属水，当体内的水分不足时，身体自然会出现“干燥”，也就是上火了。 以上就是脾胃虚寒导致上火的原因，由于脾胃虚寒导致的上火跟一般的上火不一样，如果错误地吃了一些寒性的药物进行“灭火”的话，不仅灭不掉火气，还有可能是“火上浇油”，让脾胃的虚寒更加严重。 因为脾胃虚寒是由于湿气重导致的，因此，在调理这种情况的上火时，需要按照以下几种方式进行。 二、调理脾胃虚寒的上火 第一，脾胃虚寒、湿气重又很容易上火的人一般来说运动量是比较少的，而缺乏运动的后果就是导致体内的湿气堆积得越来越多，使脾胃虚寒的症状越来越严重，才会引发外在的上火。因此，增加运动量是调理脾胃的方式之一，可以选择跳绳、跑步等方式，祛除湿气、帮助代谢以达到调理脾胃的目的。 第二，多喝热水也是调理脾胃的一种方式。虽然现在多喝热水被调侃，但不得不承认多喝热水对于脾胃的调理是一个很好的途径，特别是每天早上刚起床的时候喝一杯热水，可以促进肠胃的蠕动，而且平时可以用红枣之类的食物泡水喝，达到健脾胃的效果，最重要的是不要喝冷饮，才能减少对脾胃的伤害。 第三，从中医的角度来看，拔火罐和针对穴位的按摩也是一种调理脾胃的好方式。譬如湿气重的人通过拔火罐，可以疏经活血，同时促进血液循坏，而通过足三里穴和涌泉穴等穴位的按摩则可以帮助排湿，调理脾胃，改善虚弱的症状。 第四，调理脾胃最关键的是要改变自己的生物钟。每天晚上十点之后体内的新陈代谢会加快，因此，脾胃虚弱的人晚上最好能够早点休息，让体内的湿气更好地排出体外，同时也是改善上火的好方法。 从上述内容大家肯定知道了，脾胃虚寒也会引起上火。也许听起来大家都很奇怪，为什么脾胃虚寒了，身体反而还容易上火呢。其实，脾胃虚寒上火的原因也是多方面的，那就是体内湿气重是首要的原因，脾胃受损，从而影响到肾脏的功痛。因此，脾胃虚寒，经常上火的调理方法，大家可以试试以上这4个方法处身体好过些。

如何“对症下药”？

对症下药首先要知道症状，然后在了解药效，然后才能下对药。

一、如感冒来说，感冒药一般分为三种，分别为：

1、解热镇痛类药物

以乙酰氨基酚为代表，乙酰氨基酚作为苯胺类解热镇痛药，能通过抑制下丘脑体温调节中枢前列腺素合成酶，有效地达到解热的作用，特别对轻、中度感冒疗效较好。

2、减少毛细血管充血类药物

以盐酸去氧肾上腺素为代表，盐酸去氧肾上腺具有选择性收缩鼻黏膜血管的作用，能迅速解除黏膜充血、通鼻塞。

3、镇咳类药物

有氢溴酸右美沙芬、盐酸二氧异丙嗪等，能消除咳嗽；解除感冒症状。

二、对症才下药

1、对于伴有头痛、肌肉酸痛、关节疼痛症状的患者，一般选用解热镇痛类药物。

2、对于需要控制呼吸道不适症状，如鼻黏膜充血、鼻腔不通气，一般选用减少毛细血管充血类药物。

3、对于上呼吸道病毒感染所致的慢性咳嗽者，一般选用镇咳类药物。

扩展资料：

服药有禁忌

患有慢性呼吸道疾病、慢性肾病、糖尿病、上消化道溃疡、慢性心功能不全等慢性疾病患者感冒时，应该咨询医师或者到医院就诊。因为一些慢性病患者感冒时，易加重原有疾病或者诱发新的疾病，会因为药物选择不当而产生副作用，导致病情加重。

另外，老年人由于机体功能衰退，用感冒药时也应该慎重。如有些感冒药中含有苯丙醇胺的成分，它具有强烈的收缩血管作用，能迅速缓解流鼻涕、鼻塞等感冒早期症状，然而也有可能引起血压升高，这是由于迅速收缩全身微小血管之故。含有苯丙醇胺成分的药物，对于前列腺肥大者来说，则会增加排尿困难。

参考资料来源：人民网-感冒以后吃啥药？教你如何对症下药

如何做到对症下药？

激励是不能铁板一块的，它必须根据不同情况灵活实施，体现一个“变”字。作为一个企业领导，在不同的场合，应根据不同’的下属，采用不同的激励方法。只有这样，才能收到最大的效果。首先，应该根据需要而变。

假设人有五种不同层次的需要，依次为生理需求、安全需求、所属与相爱需求、尊重需求以及自我实现需求。当较低层次的需求获得相当满足，次一层次的需求便会主宰这个人的行为。

这五种需要，事实上没有那一种需求可能完全得到满足，但是相当程度的满足之后，这一种需求便不再具有激励作用。激励时必须了解被激励者的真实状况，才能够判断他具有什么需求。如果有适当的中介人选，不妨透过中介与被激励者沟通，然后依据他的需要，给予合理的激励。

激励可根据不同的需要，可以采取自助餐式，让不同的被激励者，选择各人的需要；而激励者也要了解不同的对象，施以不同的激励。

组织中不同阶层的成员，也有不同的需求。一般而言，高阶层比较希望大家尊重他，让他觉得自己的确很高明，所以有不同意见，最好不要当面顶撞他，否则他就会恼羞成怒。但是也不能不告诉他，不然他也会怀疑有人要看他的笑话。必须单独委婉地规劝，使其认为自己在改变。

中阶层要告诉他目标，让他自己去找答案，把细节想出来，他才会舒畅。如果给他问题，同时或很快又给他答案，他就会失望，认为自己的能力受到低估。若是他想不出来，可以给他一些启示，还是要他觉得自己找到答案。基层要清楚一点告诉他应该怎么做，做到什么程度就会满意，最好有工作规范让他按照规定去完成。成果符合标准要表示赞许，使其更加努力。

时间不同，激励的方式也有差异。平常时期按照一般激励，不必采取非常手段。除非发现原来的方法已经日久无效，必须摆脱老一套做法，这才全面更张，改采新的方式，否则不可想到就变，形成特例。忙碌时期大家难免火气较旺，耐力较差，这时要特别加以宽谅，不必计较细节，使大家得以忙而不烦。紧张时期情绪不安，主管经验较为老到，应该设法给予安慰，尽量疏解大家的情绪，千万不可以火上添油，更增各人的紧张气氛。

危急时期有时需要特别措施，应该赋予更大的信赖，使其放心去做，否则他心里害怕，势必下不了决心。救亡阶段正是重赏之下必有勇夫的时刻，惟有重赏，才有拼死把公司救活过来的毅力，不可吝啬。单独相处，比较不容易引起面子上的难堪，可以谆谆善诱：主管规劝部属，或者晓以利害，最好单独进行。对上司忠言劝谏，如果欣然接受，就部属而言，也是很大的激励。不过最好选择比较隐蔽的场合，不必让第三者看见；若是不熟悉的生疏环境，更要留意隔墙有耳，以免流传出去造成对己不利的阻力。

公开场合应该互相尊重，大家都有面子，否则已经造成反激励。尤其应该重视职位、性别或关系亲疏，表现适当的态度。

熟悉的场合，要引导较为陌生的同仁，使其觉得相当亲切。如果是私有的场合，例如同事的家，就应该主客分明。因为来者是客，不论其为上司或部属，都要给予合适的招呼。任何场合，都可以配合身份实施激励。

激励必有反应，良好与否，乃是继续或调整的关键。反应热烈的时候，要不知不觉中把大家诱导到目标方向，使众人的力量得以汇集。过分热烈，有时还需要稍加冷却，维持合理的程度，切勿把人力过度使用。

反应平平，要检讨原因，找出症结所在，给予适当的调整。反应冷淡，同样要找出原因，然后对症下药，予以化解。务使激励所产生的反应，符合预期的要求。若是反应欠佳，那就应该修正激励的方式，从场合、身份、时机、情势等方面来考虑，求取适当有效。

如果反应恶劣，要马上停止。不能一意孤行，非坚持到底不可。透过适当人选，征询有关人员的意见，待其反对情绪稍为冷却，再做处置。

形势的优劣，会影响激励的功效。要激励居于劣势的同仁，只要适度看得起他，表示好好工作，便不会辜负他，甚至可以用先柔后刚的方式，让他觉得敬酒不吃吃罚酒，他也会提起精神，努力振作一番。至于居于优势的同仁，难免自视颇高，必须尽量采取低姿态，使他觉得备受礼遇，甚至还要给予一些额外的好处，他才会不好意思而尽心尽力。

如果是双方势均力敌，最好的办法，是率先尊重他，让他戴上高帽子，他就会觉得自己好像真的高人一等，因而显现若干本领。面对下属，要特别注意“能发也要能收”，如果控制不住，最好不要过度激励，以免一发而不可收拾，反而造成对己不利的形势，在下属面前丧失权威，这就得不偿失了。

激励是一门艺术。作为一个领导者，应当学会用艺术的方法对下属进行激励：

1．明暗分开。激励可公开进行或暗中交易，两者都以正当而合理为适宜。暗中激励不失正当，才是正途。

凡是大家看法想法一致，不易引起众人反感，可公开激励，目的在获得大家良好的回应，以扩大影响。若是见仁见智互异，而又非奖赏不可，便暗中进行，以减少误解或不满。有些行为例如维护公司信誉而与外人打架，应该私下感谢，以防群起仿效。

普遍性的，可公开实施。特殊性的，除非众所公认，否则以暗中为宜。牵涉到个人荣誉的，私下激励；单位或团体荣誉，公开表扬。有关苦劳的奖赏，大家差不多，公开。有关功劳的奖赏，彼此相差颇大，最好暗中给与，以维护较差者的面子，激励其下次努力赶上。公开等于撕破脸，用“无所谓”来因应，就失去激励作用。

2．公私分明。公家的金钱，做私己的人情，这是一种明得暗失的算盘。受惠的人，一方面感激，一方面有样学样，公私不分明。其他的人，看在眼里却怨在心里，既然是公家的钱，为什么不索性多花一些，连我也照顾在内？激励者存心接受回馈，当然施恩望报。这种私相授受的激励，不可能真诚持久。必须心中没有施恩的念头，更不希望个人获得任何报答，才有实效。既然如此，就用不着假公济私，以致公私混乱，甚至以私害公。

私人的事宜明说，花用自己的钱也要表明。不必垫私钱办公事，否则也是公私不分明。私人恩怨不能公报，私人请托不能利用职权，更不可以存心勾结以图谋私利，因为公私不分的激励，到头来必然公私两蒙其害。

3．顺逆分清。请将不如激将，有时逆的激励效果更为宏大。不过完全逆取，也不见得有效。顺逆之间，必须小心衡量。有些人顺着请他帮忙，他会推三阻四，勉强答应，也似有天大人情。最好用反激的方法，故意把问题说得十分困难，暗示非他能力所能胜任，激他毅然自告奋勇。

有些人老于世故，便要顺着激励。先说明他的长处，以引起知遇之感，再表示借重他的才华，请他不必顾虑太多，他就会朝气勃发，鼎力相助。关系很重要，交情不够不宜随便逆取。够交情，好像顺逆都能奏效。不过看场合、看情况、配合着考虑，该顾即顺，应逆即逆，求其效果最佳，而且后遗症最小。以自己的优势力来攻破对方的弱点。则顺逆皆有所宜。

4．刚柔并济。用刚硬的方式来激励，多半建立在利害的基础上面；以柔软的方式来激励，则偏重于情谊。以情谊做出发点来实施激励，效果较佳。所谓柔能克刚，正是此理。

柔不表示胆怯怕事，也不是推、拖、拉、敷衍了事。柔是用真诚的爱心来感应，使对方从柔中发出一股强烈的意愿，自己奋发有为。

刚是一种果敢的作为，具有短时间的爆发力，当做非常的手段，比较有利。刚硬之后，如果再以柔软来安抚，更能得人心。不可存心杀一儆百，因为人心惶恐，并没有好处。应当处罚到什么程度，若是难以判断，最好从轻。应当赏到什么程度，假若难以判断，最好从优。若非证据确凿，宁可从轻发落，不宜轻率冤枉。刚柔并济，所重不在惩罚，而在教化。

5．动静并用。动静不是两种相反的状态，而是从此互相过渡的。动中含有静态；静中也有动态。活动过程多半比较引人注意，而活动前后的企划，准备及沟通、协调，则容易被忽略。激励者不可由于自己看得见的动态便加以重视，却对自己看不见的静态予以轻忽，以免厚此薄彼，招致不满。

对于动态的激励，必须掌握时机，把握重点，以配合活动的进行。静态的激励，可以定期或不定期在结束或过程中，指定专人或由某些人交互实施。无论动态、静态，都要给予合理的激励，使大家明白动态、静态各有其贡献，并无轻重之分，因而分别努力，共同朝向目标。动态应注意机动配合，静态要普遍照应。前者重在时机，后者重在人员。动静都要掌握人心，所以力求合理。

6．大小并重。大小兼顾，才能够赏罚平衡，做到赏当其功，罚当其罪的地步。罚要向上追究，不论地位如何高贵，有过失就不能掩饰或开脱。赏应普遍推及基层，地位再低微，有功就不能忽视或遗漏。大小并重，赏罚明快，才具有激励效果。

大功劳要隆重，以示礼遇。小功劳也要重视，因为轻视小功，大家就会希望夺取大功，以致小问题乏人注意，势必酿成大祸害。大事应予特别奖励；小事也宜合理奖赏。职位高的，固然要礼待他；职位低的，更不宜轻视他，以免引起反感。一大堆人受奖，要大场面，大家一起接受激励；少数人或单独一人，不妨视实际情况，或公开或个别给予激励。

在高明的领导者眼里，激励实在是一门绝妙的艺术，玩之于心，用之于行，无不赏心悦目！

如何才能找出问题的根本，对症下药

找到自己薄弱的环节，那一科是强项哪科是弱项？科目中哪部分的知识是自己的没很好掌握的。

应该根据自己的擅长和薄弱来总结出一套自己的学习方法，不要总是采用别人的方法。 我想请问你哪课学习不好呀?我想,你觉得烦的原因是因为你根本不想学,没有用心学.为什么会提不上去呢?

1 你要在主科寻找你所感兴趣的东西.慢慢的让你好好适应学习环境.

2 学习的态度要认真,读书时不能囫囵吞枣.

3 You must listen carefully in the classroom.英语会一直陪伴我们到大学,如果现在不学,将来就讲不好英语,不能与外界交通.

4 现在的心情不能浮燥,它需要宁静,静下来慢慢休息一会儿,让倾盆大雨也能变得雨过天晴.

5 懂的预习,复习和温习.预习要读懂和思考.复习要看看上课所做的笔记和书本上的笔记...

1、 考得不好，说明不了什么问题，我努力，我就不信下回我考不好的！

2、 考得好，说明不了什么问题，一时侥幸，还得努力，看下次才是印证我的实力的时候！

如果一切正常就进行下一步。

第二步，自己是不是偏科了。这时应对弱项多加练习

第三步，自己是智力因素还是非智力因素导致的丢分。智力因素就要调整自己的方法，非智力因素就要端正自己的态度。

第四步，作下一步学习的计划。

第五步，认真修改自己的分析。

最后，看看自己在年级里是进步了还是退步了，不要太在意，不过大幅度的下降需要一些非常手段了。

在学习的始终，贯穿的就是计划的制定。计划分为长期计划和短期计划。

短期计划要不停地制定，例如：晚上先写什么作业，最近几天的主要任务是什么（做哪的课外题、攻克哪方面的难关……）这都很好制定。

脂溢性脱发怎么办？教你4个小方法，有效预防治疗脱发！

据统计数据说明，如今脱发人群中有75%的人是脂溢性脱发，而去愈加年轻化，覆盖人群越来越广。但是按照目前发展来看，科技越来越先进，医学技术越来越好，各类疾病的发病率都呈下降趋势。为什么只有脱发在逐步扩大，这里面的原因又究竟是什么?

这其中的主要原因是，城市生活压力越来越大，当代青壮年为了生活不分昼夜的辛劳，缺乏锻炼，血气不旺。且年轻人追求时尚漂亮，在烫染方面花了大量心思，加上空调吹风机等的刺激，很容易造成毛细血管收缩，形成堵塞。

头皮处在人体的最高处，主要是保护头发正常生长，维持表皮温度，保护脑部。一般人的头发都有10万根，假设我们大约10万个毛囊，加上毛细血管，形成一个微循环系统。如果毛细血管堵住，毛囊无法获得营养，进入死循环状态，长时间后就会导致脱发。

其实，解决脂溢性脱发的问题并不难，只要对症下药，知道原因在哪里，就可以完美解决这件事情。综上可以得出，脂溢性脱发主要是因为毛细血管被堵塞住，和营养供给不上，那么只要解决这两点，在毛囊没有坏死的前提下，头发也会慢慢地长回来。

那么，我在这里给大家分享几个小妙招：

1.合理养护头皮。脱发最忌讳的是经常改变头皮的环境，通过人工的方式干预头皮的代谢，脱发后最好的方法是调养休息，少折腾，让头皮自己有一段稳定的时间来修养、调养。

2.合理饮食。头发的正常生长跟营养有着不可或缺的联系，尤其是蛋白质和维生素的缺乏是造成脱发的直接因素，建议多吃富含植物蛋白、铁、含碘高、维生素等食物，少吃油腻、辛辣以及甜食。如有需要，可以根据个人情况去医院询问医生开中药配方，配合调理。

3.保持乐观开朗的心情。如今工作压力太大、学习紧张，常常因为用脑过度或大喜大悲引起脱发，建议大家平时在工作、学习方面保持一个乐观平和的心态，劳逸结合。

4.适当运动。食补药补的调整时间都比较慢，而脱发等不了那么久，这时我们可以适当地做些运动来帮助头皮的血液循环，例如剧烈运动、倒立等。这些活动量少，时间短，可以快速地让心跳瞬间提高，血压增加，给毛细血管一定的压力，使更多的血液可以流动到头皮上，促进血液循环。

通过有目的的锻炼改善身体环境，将毛囊的营养供上，身体的其他问题也在慢慢调理，最后治标治本，何乐而不为呢?脱发问题不是一朝一夕就能改善的，需要找对方法并且长时间的坚持。希望广大脱发朋友可以在这篇文章中找到适合自己的方法，早日恢复拥有浓密的秀发。

关于4种方法教你如何对症下药和“对症下药”的典故说明了什么?采取什么办法解决问题?的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。